一、劳务协议和劳动合同的区别

用人单位既可与劳动者订立劳动合同，满足特定条件后亦可签订劳务合同。

具体差异包括以下几点：首先，前者需依照法规缴纳等并承担劳动风险；后者则无需承担费用，且工作期间出现的任何风险均由提供服务的劳动者自行承担。

劳动合同所涉金额为工资，受国家约束不得低于此标准，同时需按工资及薪资收入缴款，起征点设为5000元。

相比之下，劳务合同约定的是劳务费，无最低数额限制，且劳务费需按劳务所得缴纳税费。

最后，劳动合同与劳务合同在解除时的赔偿方式存在差异。

劳动者解除劳动合同时需提前申请或通知，企业解除时则需给予相应补偿；而劳务合同则可随时协商解除或根据合同约定条件解除，无需提前通知。

《中华人民共和国》

第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

二、怎么判定违法解除劳动合同

在下列几种情况下解除了劳动合同的行为，将被判定为非法解除劳动关系：

（一）那些涉及到接触危害作业的劳动者，如未能履行离岗前必须进行的职业健康检查程序，或者处于疑似职业病患者在接受诊断或医学观察期间的状况；

（二）在当前用人单位内部患有职业病或在工作中受伤，并且已经被确定为丧失或者部分丧失劳动能力的雇员；

（三）患病或者非因工负伤，正在按照相关规定的医疗期限内接受治疗的员工；

（四）女性员工正处在孕期、产期以及哺乳期等特殊时期；

（五）在当前用人单位连续工作满十五年，并且距离法定退休年龄还不足五年的员工。