一、末签是实际发的金额吗

没签劳动合同，劳动报酬就要翻番哦！

1、公司要支付你双倍工资哦。

如果公司自雇佣开始超过一个月却还未跟你签劳动合同，那每个月就得给你发两份工资；

2、一个月内不签劳动合同，公司可以终止合同不付补偿；要是过了一个月再想解除合同，那公司可得掏钱给你做补偿啦。

《》第十四条第三款规定

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。也就是说《劳动合同法》实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。

2、未签劳动合同劳动者可以随时走人，将导致企业内部人员的流动性，这种流动对企业制度管理不利，对企业文化更是致命。

3、未签劳动合同不能对涉及或的劳动者进行有效约束。

二、未签订劳动合同索要双倍工资的注意事项是什么？

只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。这个适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定，即“境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、员工工作3年未签劳动合同还能主张双倍工资赔偿吗

三年没签合同？劳动者有权要求公司支付超过一个月但不足一年的双倍工资哦！《劳动合同法》第10条说了，咱们得先立个书面劳动合同再干活。

要是之前没签合同，也别急，从开始工作的那一天算起，一个月内赶紧补上。

如果是公司和员工在开始工作前就签了合同，那就从工作那天开始算啦。

第82条还说，如果公司超过一个月到一年内都没跟你签书面合同，那就要给你发两倍工资啦。

如果公司故意不和你签无固定期限劳动合同，那也要从应该签的那天起，每个月给你发两倍工资哦。