一、没签被口头辞退怎么赔偿

未签订劳动合同时，雇主擅自解除劳动关系，受雇员工可首先获取自用工之日起至一年内的两倍薪资作为赔偿。

其次，员工有权依据其在该企业的实际服务年限获得相应的经济补偿。

若雇主以非法手段辞退员工，则需支付员工双倍经济补偿费用。

《》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没签劳动合同被老板辞退怎么赔偿

未签订而被解雇的员工，首先有权索取从入职之日起至一年期满期间的双倍薪资待遇；此外，依据其服务年限还可享有相应的经济补偿。

若该解雇行为属非法行为，按照前述标准，员工可以得到或加倍的经济补偿。