一、劳动仲裁未签订劳动合同怎么赔偿

如果你没签劳动合同的话，也不用担心，还是能去申请劳动仲裁的。

你需要收集以下这些证据，证明你们之间存在劳务关系。

比如你们公司发给你的表扬信、上下班打卡的记录、开会的时候记下的笔记、还有就是你帮忙代表公司跟别人签的合同呀、介绍给其他人的信件呀、每个月银行发给你的工资单呀等等，这些都可以当做证据！而且，如果雇主从开始雇佣你的那一天算起，超过了一个月但还不到一年，却还没和你签过书面的劳动合同，那他们就得每个月多付你一倍的工资呢！

《》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动仲裁过了时效期怎么办

如果你已经超过了劳动仲裁的期限，那就没法儿再去申请！关于申请仲裁这个事儿呢，有个一年的期限。

也就是说，从你觉得自己的权益受到了损害那天开始算起，一直到一年后的那一天。

但这不是绝对的，因为有时候可能会出现一些特殊情况，让仲裁的期限暂停甚至倒退回去。

比如，当你去找对方理论，或者找相关部门求助，又或者是对方愿意承担责任，那么仲裁的期限就会暂停。

等这个暂停结束后，仲裁的期限才会重新开始计算。

当然，也有一些特殊情况，比如说遇到自然灾害或者其他合理的理由，导致你无法在仲裁期限内申请仲裁，这时候仲裁的期限就会暂时停止。

等到这个停止的原因消失之后，仲裁的期限才会再次开始计算。

还有就是，如果你在存在期间因为工资问题和别人产生了争议，那么你申请仲裁的时候就不用受到上面说的那个一年期限的限制。

不过，如果劳动关系结束了的话，那你就要在劳动关系结束后的一年内赶紧提出仲裁。