一、劳动合同找不到了还能仲裁吗

即使劳动者不慎遗失了劳动合同，仍可依法向劳动争议仲裁机构提出申诉。

在这种情况下，劳动者应前往工作单位所在区域的劳动争议仲裁委进行申请。

为证明自己与用人单位间确实存在劳动合同关系，劳动者需提供相关证据。

值得注意的是，劳动争议的仲裁时效期为一年。

该期限自当事人知晓或理应知晓自身权益遭受侵害之日起开始计算。

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第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条

建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以。

二、劳动合同到期超过三天有效吗

本条款中明确指出，当各方违约时，应按照其具体违约行为所产生的法律后果，分别对另一方承担相对应的职责。

这意味着，我们并不采用“过失相抵”的原则。

过失相抵作为一种法律制度，若在损害的形成或扩大过程中，权利人也存在过失，法官可以根据过失程度，将损害在权利人和义务人之间进行合理分配，从而减轻或者免除义务人的赔偿责任。

过失相抵最初仅适用于法领域，但随着时间推移和法律发展，许多大陆法系以及美英法系国家的民法已经将这种制度推广至领域。

之所以没有规定在双方违约的情况下实施过失相抵原则，主要是因为双方违约的情况较为复杂，且过失相抵与双方违约在适用上存在以下三个显著差异：首先，过失相抵仅适用于法律规定的损害赔偿领域，而双方违约则涉及债务不履行的问题；其次，过失相抵是在双方均需承担损害赔偿责任的情况下，通过责任抵消来实现公平，而双方违约的责任承担方式不仅局限于赔偿损失，还可能包括实际履行、强制补救以及支付违约金等多种形式，这些不同的责任方式之间有时无法相互抵消；最后，在过失相抵的情况下，双方的过错往往是造成受害一方损害的共同原因，而在双方违约的场景中，双方各自的违约行为通常是导致对方损害的独立原因。