一、申请需要原件吗

在进行工伤认定申请时，申报所需文件并非必需以原件形式提交，相关法规并未对此加以限制。

您既可使用原始文档，也可选择提供复印件。

我们建议您优先选用原件。

在申请工伤认定过程中，申请人需向有关部门提交以下必备材料：工伤认定申请表格；医疗诊断证明或诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）；以及能够证明存在或事实劳动关系的相关证明文件。

《》第十八条

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。

二、后还能回来上班吗

对于工伤事故中受伤程度较重的员工，其直接影响是否能够返回工作岗位。

具体而言：

1.工伤等级为一至四级的患者或工伤等级为五至六级且所在单位无法为其承担工作任务的员工，将被要求暂时离开工作岗位，并按照月度标准领取相应的伤残津贴直至达到法定退休年龄时再行办理退休手续；

2.而对于工伤等级在七至十级之间的员工，他们将获得一次性的伤残补助金，待身体康复后可继续返回工作岗位。

当这些工伤员工选择与用人单位解除劳动关系并领取工伤保险后，他们仍有权利回到原来的单位继续工作。

但需要注意的是，用人单位拥有充分的用工自主权，因此，工伤员工若希望重新回到原单位工作，必须经过双方的友好协商达成一致意见，只要双方都愿意，那么工伤员工就可以顺利地回到原单位继续工作。