一、签订劳动合同时写了工资3000，后来陆续工资涨到6000，续签合同要写明吗

在签署劳动合同时，若薪酬有所增长，原先签署的劳动合同仍然保持其效力，只需劳动者和雇主之间就薪资增长事宜签订一份补充协议，作为原劳动合同的补充条款即可。

对于劳动合同中关于劳动报酬以及劳动条件等方面的标准约定不够明确，导致产生争议的情况，雇主和劳动者可再次进行协商解决；如双方无法达成共识，则应参照集体合同的相关规定执行；若集体合同并无涉及劳动报酬的具体规定，则应按照原则处理；若集体合同也未规定劳动条件等标准，则应参考国家相关的规定予以执行。

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第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条

建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以。

二、签了劳动合同还算应届生身份吗

需要根据实际状况来进行评估。

倘若您已经签署了劳动合同，但是当时刚好是您毕业的那一年，那么您仍然被视为应届毕业生。

这里所指的"应届毕业生"，是指在该年应当毕业并取得相应学历资格证书的人员。

更为简洁明了的解释是，当学生在其就读的大学的最后一个学年时，便可以被认定为应届毕业生。

若您已经度过了毕业的那一年，甚至到了毕业后的第二年，那么此时您将不再被视为应届毕业生，而是被归类为往届生的范畴。