一、签订要注意的问题有哪些

签劳动合同的时候得留点儿心眼儿啊！比如，咱得先搞清楚公司到底是啥样的，这家公司都干些什么呢.当然啦，离不开咱们做什么活儿了，所以合同里得写明白咱们具体负责哪些事儿，在哪儿上班也得说清楚哦！还有就是工资这事儿，别光嘴上说说，得白纸黑字写下来才行！还有就是试用期这个环节，可得小心点儿，别被坑了！最后嘛，工资怎么发，什么时候发，这些都得写清楚咯！

《》第十条

建立，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十一条

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行。

二、劳动合同解除后能否要求经济补偿

如果公司因为什么原因，违法解除了我们之间的劳动合同的话，那么我们也没有必要再去坚持这份劳动合同了，或者说这份劳动合同其实已经无法再正常进行下去了。

这种情况下，我们就可以去找公司要那个叫做“”的东西了。

这个赔偿金就是按照那个“经济补偿”的标准来给我们付的，然后这个“经济补偿”具体是怎么算的呢.就是看你在这个公司干了多久，一年就给一个月的工资，这样子算下来。