一、没跟员工签需要什么资料

1. 申请书；

2. 申请人的法律身份证明文件；

3. 可以证明劳动关系确实存在的证据资料，例如出勤记录表或者是工作证件等等；

4. 被申请人的相关法律身份证明文件。

（一）薪酬福利支付的书面凭证或是清晰准确的记录表（供员工查阅工资支付情况的花名册），以及为保障雇员权益而缴纳的各种社会保险费用的详细记录；

（二）用人单位向劳动者发放的具有法律效力的“工作证”和“服务证”等能够直接证明其身份的证件；

（三）劳动者在填写用人单位招工招聘时所使用的“登记表”和“报名表”等招录过程中的记录；

（四）出勤记录表；

（五）其他与案件有关的劳动者的证言等。

《》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、集体劳动争议能仲裁吗

集体劳动争议可依法提请仲裁。

在订立集体合同时引发的纷争，若各方当事人经自行协商未能妥善解决，则应由所在地县级以上地方人民政府劳动行政部门，依照法定权限和程序进行统筹协调处理。

对于因履行集体合同而产生的纠纷，若当事人无法通过协商方式解决争端，那么，他们有权诉诸劳动争议仲裁委员会，并依法提出仲裁申请。

若对仲裁裁决结果表示不认同，其享有自收到仲裁裁决书之日起十五日之内向有管辖权的人民提起诉讼的权利。