一、一年以上未签劳动合同怎么赔偿

用人单位超过一年未签劳动合同，视同已签无固定期限劳动合同。

必须立刻补签书面劳动合同，并支付11个月的双倍工资。

劳动合同未签满一年，补偿从满一个月后的次月算起，公司需支付双倍工资至第11个月，之后可视为已签无固定期限劳动合同。

《实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、如何签订劳动合同?

签劳动合同时需要注意以下几点：首先要熟悉合同内容，包括公司信息、个人资料、工作职责等；然后确定合同类型和有效期，常见的有三种：固定期限、无固定期限及任务完成制；接着明确薪资待遇，包括工资、奖金、津贴等；最后，了解条件以及拒绝非法要求，如不允许扣押件、不要求提供担保等。

合同语言要清晰明了，避免产生歧义。

最后，双方达成共识后，用人单位需办理入职手续和劳动合同、录用备案等手续。