一、上班一年多没签劳动合同怎么赔偿

若您和我们的已经一年以上没有签订正式的劳动合同，请放心，您有权向公司索取长达十一个月的双倍薪资。

为了更好地保障您的合法权益，建议我们尽快签署这份新合同，这需要我们充分沟通并且以书面的方式达成一致。

根据，任何形式的雇佣都应该有书面的劳动合同作为依据。

如果您已经开始工作，但还没有签订书面合同，那么您应该在一个月之内完成这个步骤。

如果是公司在您开始工作之前就已经签订了合同，那么您的将从您开始工作的那一天算起。

如果公司在您开始工作后的一个月到一年内没有与您签订书面合同，那么他们应该每个月向您支付两倍的工资。

如果公司违反了相关法律，没有与您签订无固定期限的劳动合同，那么他们也应该从应该签订的那一天起，每个月向您支付两倍的工资。

对于的处理，我们有一年的时效。

这个时效是从您知道或应该知道自己的权益受到侵害的那一天开始计算的。

如果因为某些特殊情况，比如不可抗力或者其他正当理由，导致您无法在规定的时间内提出仲裁申请，那么仲裁时效将会暂停。

但是，只要从中断的原因消除之后，仲裁时效会再次开始计算。

《》

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没有签劳动合同未满一个月被辞退了怎么赔偿

在未签署劳动合同时被解雇，劳动者有权获得双倍工资的补偿。

补偿时长则依据劳动者在该企业的工作年限而定。

每位劳动者工作满一年，便可获赔一个月的工资；若不足一年但超6个月以上，将按一整年计。

以下为具体规则：

未签署劳动合同的员工应获得双倍工资的补偿。

从劳务关系确立之日算起，若双方已过一个月但未满一年，用人单位需向劳动者每月支付两倍工资。