一、一年半没签订劳动合同可以要求吗

若在就业岗位上已经服务达到了一年半且尚未签署正式的劳动合同，那么该劳动者将有权享受到双倍薪资的补偿。

任何一位劳动者在选择投身于某些单位时，他们的初衷必然是寻求最大程度地保障自己的合法权益，这就要求他们务必要与相关用人单位签订详细明确、具有法律约束力的书面劳动合同。

然而在现实生活中，虽然大部分的用人单位都会始终坚持遵守相关条例并与劳动者签署劳动合同，但依旧存在部分单位为逃避其对员工应有的责任和义务，从而不惜拒绝与劳动者签署劳动合同。

《》第八十二条

自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、和国企签订劳动合同算国企编制么

在与国有企业签署劳动合同时，我们通常并不会获得编制资格。

值得注意的是，部分高级别国企管理者享有行政编制，这就意味着他们具有行政职位的正式任命资格。

而获取这种行政编制则需通过相应的招聘考核，仅通过签订进入的劳动者是无法达到这个标准的。

当用人单位自雇佣之日起便与劳动者确立了劳资关系时，就必须按照相关规定签署劳动合同。

如果对于自身是否具备编制身份存在疑问，个人可在签订劳动合同期间向该国企的人力资源部门进行详细咨询。