一、规定旷工三天开除工资不发吗

员工无缘无故旷职擅离职守，这无疑是违背公司内部规章制度的行为，因此单位有权拒绝支付其旷工期间所应得的工资；同时，为惩罚这种不当行为，单位亦可适当扣除该员工的某些奖励性待遇，然而在此过程中必须保证员工在正常工作时间段内应获得的工资不受影响，单位不得以任何理由擅自扣留或扣除全月应发放的工资。

倘若公司未能按时足额发放员工薪资，以下几种途径或许能帮助您解决问题：首先，您可以尝试与公司进行友好协商；

您也可以向当地提交支付令申请；再次，您还可以选择与用人单位关系，并向相关机构提出申诉，请求用人单位支付相应的；最后，如对裁决结果仍有异议，您可在收到仲裁裁决书后的十五个自然日内向法院提起诉讼。

《》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。

二、不发工资条违法吗

未向员工发布工资详情属于违法行为。

依据《工资支付暂行规定》中第六条第三款项与第五条第三款项之规定，雇主有义务以书面形式详细记载支付每名员工薪酬的具体金额、支付日期、领取人姓名及签名，且需将相关记录保存至少长达两年供日后查阅。

同时，雇主在支付薪资时还须向每位员工提供一份详尽的个人工资清单，即所谓的“工资条”。

除此之外，《省工资支付条例》等地方法规亦明确规定了雇主提供工资清单的法律责任。

因此，雇主有责任向员工发放工资条，并要求员工进行签字确认，这是雇主的法定职责。

若雇主未能按照约定时间发放工资条或提供工资明细，员工可向当地劳动保障监察大队进行投诉举报。