一、与单位没有签订劳动合同出怎么办

倘若未签订劳动合同以及缺乏其它能够证明存在劳务关系的直接证据，那么便无法直接向有关部门进行工伤认定申请流程。

您可以首先尝试向劳动仲裁机构提起申诉并要求确认与用人单位间确实存在劳务关系。

在得到裁定书确认劳务关系真实存在之后，您便可再次向相关部门提交工伤认定申请。

对于没有劳动合同的情况下发生的工伤事故，只要您能够提供充分的证据来证明与用人单位之间的确存在劳务关系，同样是可以进行工伤认定的。

《》第十八条

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表;

（二）与用人单位存在(包括事实劳动关系)的证明材料;

（三）医疗诊断证明或者诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

二、遇到工伤后怎样赔偿

首先，对于遭受工伤的情况，应该如何进行赔偿呢？请看一下以下的详细解答：当您遭受工伤之后，您有权向工伤保险基金和用人单位要求共同赔偿。

其中包括但不限于以下几个方面：

（1）工伤保险基金负责费用覆盖范围包括工伤治疗所需的医疗费用、康复费用以及住院过程中的伙食补助费用等等；

（2）同时，用人单位也应承担在工伤治疗期间提供工资福利待遇的责任，并为五级、六级伤残员工按月发放相应的伤残津贴等。

接下来，我们来探讨一下工伤期间的工资该如何计算。

关于这个问题，我们可以从以下三个方面进行分析：第一，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按照每月固定时间进行支付；第二，如果工伤职工在停工留薪期满后仍然需要接受治疗，那么他们将继续享有工伤医疗待遇；第三，对于生活无法自理的工伤职工来说，在停工留薪期内需要他人照顾的，这部分护理费用将由所在单位负责承担。