一、没有签自离有工资吗

在未签署劳动合同时离职，同样享有获得薪酬的权利。

无论员工以何种方式解除雇佣关系，也无论双方是否签订过正式的劳动合同，只要员工实际参与了劳动并为用人单位创造价值，那么用人单位就应当按照相关规定向该员工支付相应的薪资报酬。

如若用人单位拒绝履行支付义务，员工有权向当地劳动监察机构进行投诉举报，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决；对于仲裁结果不满的，亦可依法向人民法院提起诉讼程序维护自身合法权益。

《》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、企业不签第三次劳动合同可以要求恢复劳动合同吗

当第三期劳动用工协议期满之际，若用人单位决定不再续订，依据现行，则需对员工给予相应的经济补偿。

具体补偿措施如下所述：首先，的计算应以该劳动者在本单位实际服务的年限为基础，每满一年即支付相当于其一个月工资的金额作为补偿。

对于服务期限超过六个月但不足一年的劳动者，将按照一整年来计算其经济补偿金；而对于服务期限未达六个月者，则仅需支付相当于其半个月工资的金额作为补偿。

这些规定的制定初衷在于切实维护劳动者的合法权益，并以此推动的和谐与稳定发展。