一、厂里到期不通知续签如何赔偿

当用人单位选择不再与劳动者续约时，务必向其支付相应的经济补偿金，具体标准为每满一年支付一个月的工资；若劳动者在符合《劳动合同法》第十四条规定的情形下请求续订无固定期限劳动合同时，用人单位若不予批准则属于违法行为，需向其支付等同两个月工资的赔偿金。

如劳动者选择不再续订，唯有在用人单位提供的新劳动合同所约定的条件下降级才可获得经济补偿金，否则将无法享有此项权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、劳动合同包括哪些方面

1. 明确合同期限及；

2. 员工工作条件，如职业素质培养、安全、劳动防护措施与设施等；

3. 薪酬与保障福利，重点关注合同期间薪资、奖金、津贴、保险等细节；

4. 详细列出用人单位名称、性质、法人资格、注册号以及劳动者；

5. 强调在劳动合同执行过程中的相关法律规范，包括劳动纪律处罚标准等；

6. 制定生产产量或工作质量要求，以及员工职责范围；

7. 明确劳动合同变更、解除、续签的具体流程与手续；

8. 明确违约责任及其承担方式；

9. 加盖用人单位法人公章或劳动合同专用章，并由或授权人签字确认；

10. 劳动合同需经劳动合同鉴证机关审核后生效；

11. 双方可根据实际情况协商增加劳动合同条款；

12. 确定劳动合同生效日期。