一、兼职未签订赔偿怎样进行

在需要确认自身与用人单位是否存在合法的劳资关系时，劳动者应尽力搜集以下各类证据资料以支持自己的主张：首先是证明身份的证件类资料，例如带有用人单位名称及印章的工作证或工作名牌；其次是反映经济收入状况的资料，比如工资卡的交易明细或个人工资条；此外还有可以显示公司特征的衣物，如带有公司标志的工装；再者，还可前往地方税务机关打印并加盖公章的个人所得税；同时，用人单位为劳动者办理的、员工出勤记录、社会保险缴费记录、派遣任务清单、同事的证言（无论是已经离职还是在职）、录音录像资料或是其他任何包含劳动者姓名和用人单位公章或老板签名的书面文件等，均可作为证明双方劳动关系存在的有力证据。

一旦劳动者能够提供充分的证据来证实双方间确实存在劳动关系，便有权向当地委员会提出申诉，请求用人单位支付其因未签署劳动合同而应得的补偿。

自劳动者入职之日起的第二个月起，劳动者即可要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资（最长不超过十一个月），同时还包括被拖欠的工资部分。

值得注意的是，自劳动者离职之日起，的时效为一年！

《》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同未载明用人期限怎么处理

若劳动者和用人单位签订的劳动合同中并未明确填写劳动合同期限，双方可进行进一步的协商交流；若无法达成共识，则需要依照集体合同中的相关规定来处理；若前述两种方式都无法应用，那么就需要依据国家相关行事。

假如经过反复协商后依旧存在分歧，可以视为这是一份没有固定期限的劳动合同。

在制定劳动合同时，若用人单位未能明确填写劳动期限，根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限属于劳动合同的基本要素之一，因此这份合同有可能会被劳动争议仲裁机构或人民判定为无效。

在此情况下，劳动者有权主动与用人单位协商确定劳动合同期限。