一、劳务合同与劳动合同有什么区别

关于劳务合同与劳动合同之异同，其显著的差异性主要集中在法定定义及其适用领域、合同主体资质以及主体身份地位、具体合同条款以及报酬核定机制、社会保险保障及相应的法律责任负担等多个关键要点之上。

接下来将对这些明显区别展开细致阐述。

首先，从法律性质层面来看，劳动合同属于规所规范的范畴，其主要功能在于明确的存在；而劳务合同则隶属于民法或者经济法的管辖范围，旨在构建民事或者经济法律关系。

就合同主体而言，劳动合同的签署双方中，其中一方必然是劳动者，而另一方则是用人单位；劳务合同的签约主体则可以涵盖公民、法人甚至是公民与法人之间的合作关系。

再者，在合同地位上，一旦劳动合同正式生效，劳动者即成为用人单位的一份子，两者之间形成了从属关系；相比之下，劳务合同的双方则是相互独立且平等的法律主体。

在合同条款方面，劳动合同更加强调用人单位需向劳动者提供符合国家相关规定的劳动环境和安全保障；而劳务合同并未对此提出特别要求。

最后，在报酬核定机制上，劳动合同中的劳动报酬体现出按劳分配的基本原则，其数额大小取决于劳动者的工作数量和质量；而劳务合同中的劳务价格则遵循等价交换的原则，由双方共同商议确定。

至于社会保险保障和法律责任负担，劳动合同要求用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费用；而劳务合同则往往不会涉及到这一问题。

除此之外，若违反劳动合同，可能需要承担；但如果违反劳务合同，则可能面临民事、行政乃至刑事责任的追究。

对于纠纷处理途径，可通过机构或者进行解决；而劳务合同纠纷则只能通过法院诉讼程序来解决。

《劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

二、劳务合同和劳动合同哪个更好

相较于劳务合同而言，劳动合同在许多方面具有明显优势。

这是因为，签订了劳动合同的雇员将受到我国现行的劳动法规体系的全方位保护及相应的制约机制，从而确保他们的合法权益能够得到有效维护。

劳动合同享有《》的特别保护，其所规定的条款相较于普通民事律关系的相关规定更加全面且详细。

劳务合同则是指平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，基于提供劳务服务为基础而达成的协议，属于民事合同范畴，主要由民法和合同法进行调整。

除此之外，劳动合同通常会对员工的福利待遇做出明确规定，如薪资水平、社会保险、休息时间等，而劳务合同则相对较为灵活，这些事项往往并未被纳入其中。

从劳动者角度来看，选择签署劳动合同无疑更有助于保障自身的权益。