一、招聘人员签订有编制吗

聘用合同非编制类型。

参与事业单位公开招聘者虽签署聘用合同，但无编制，薪资福利由双方协议制定。

具备事业编制者唯一方式，为通过全国及各省统一举办之事业单位考试，成功录取则获得事业编制。

《事业单位人事管理条例》第三条

中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。

县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。

事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。

第四条

事业单位应当建立健全人事管理制度。

事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。

二、劳动合同违约金合法吗

若雇佣方与受雇者达成合约，规定雇主在违规时承担违约金责任，这并不违法。

若双方协议规定由员工在违约时支付违约金，仅有以下两种情况合法，其余则涉嫌违法：

1.如员工违反服务年限之约，需依约偿付雇主违约金，但金额不得超过雇主所支出之培训费用。

雇主索取之违约金不能超出服务未完成部分所应负担的培训费用。

2.对于负有保密义务的员工，雇主可于劳动合同或中设定条款，并在解约或后，在限定时间内按月向员工发放经济补偿。

若员工违反此项约定，需依照约定向雇主支付违约金。