一、不解除人走了怎么办

若员工未经许可离职，用人单位应寄发正式通知，要求员工在规定期限内返回岗位。

如期满仍未返岗，则需采取适当的处罚措施。

对于严重失职、可被辞退的员工，单位应发出解雇通知，详细列出相关交接和离职流程。

《中华人民共和国》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、解除劳动合同怎么算

依据劳动者在用人单位的服务年限，每满一年即给予相当于一个月薪资的经济赔偿；服务期超过半年但未达整年者，将其视为一年进行赔偿；若服务期不足半年，仅需支付半个月薪资即可；如因违反而解除劳动合同，则在此基础上乘以二倍执行；除此之外的情况下，用人单位无需支付任何。