一、劳动合同只签一份员工要是再想要一份呢

当然可以如此操作，签署本应为一式两份文件，双方各保留一份。

您完全有理由要求补充签署一份同样内容的合同副本，并再获得一份。

倘若对方拒绝给予，您可以前往当地劳动监察部门进行书面投诉。

根据相关，劳务合同需在用人单位与劳动者充分沟通协调后达成共识，并经过用人单位与劳动者在劳务合同文本上正式【签字】【盖章】才具有法效性。

劳务合同文本将会分开由用人单位与对应的劳动者各自留存一份。

若用人单位未曾向您提供一份双方共同签署的劳务合同，作为劳动者，您自然享有权利向用人单位索取属于自己的那一份劳务合同。

如果用人单位坚持拒不交付，那么您可以向当地劳动监察大队提出投诉申请。

《》第八十一条规定

用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、劳动合同到期前多久通知续签呢

关于劳动合同到期前续签的通知时限因所在地区不同而有所差异，大体可划分为如下几类情况：

1.位于中国首都市的用人单位，若欲终止或续订与员工的劳动合同，须在劳动合同期限即将届满之前提前三十日，通过书面形式通知该名员工，否则每逾期一日，便需向该员工支付一日工资作为。

2.除北京外的其他地区，虽然并无强制性规定要求用人单位必须提前多少天数告知员工是否续签劳动合同，然而，用人单位仍应遵循诚信原则，在劳动合同到期前的适当期间内，以合适方式通知员工。

3.在省，若满足特定条件（例如，当员工已签署第二份劳动合同时，或者在不存在特定情形下，又或者当员工连续工作满十年之时），用人单位则应在劳动合同到期前提前三十日通知员工，否则，通常会判定用人单位需向员工支付赔偿金。

4.至于其他地区，如、、、等地，虽未明文规定用人单位必须提前通知的具体时长，但用人单位仍应对员工在原劳动合同到期后是否续签事宜提供合理预期。

因此，针对劳动合同到期前应提前多长时间通知续签这一问题，我们建议各用人单位参照当地相关法律法规，并在劳动合同中相应修订有关条款。

若当地法律文件并未明确规定此项义务，用人单位亦可在劳动合同或单位规章制度中明确约定前后是否续订的操作流程。