一、劳动合同到期后单位单方面续签可以吗

在劳动合同期限届满之后，雇主有权单独决定是否不再延续该份合約。

在劳动合同期限届满之际，雇主享有选择是否继续签约的绝对权力。

假如雇主要求不再续约，当事人双方可透过平等协商来寻求解决方案。

若雇主对于此类协商予以拒绝，那么劳动者便无权再与之签订新的劳动合同并获取相应的经济补偿了。

在此情况之下，除非有相关法律明确规定必须予以续签，否则是否续签完全取决于雇主以及劳动者自身的意愿及权益。

《》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、在工厂没有签劳动合同法辞工需要几天

1.劳动者与用人单位达成一致意见，可以直接解除劳动关系，不受任何时间限制。

2.劳动者有权利提前通知用人单位解除劳动关系。

具体而言，劳动者应当提前30天向用人单位提交书面通知，以达到终止的目的；若为员工，只需提前3天向用人单位发出通知便可终止劳动关系，而且并无书面形式的要求。

3.当用人单位未能按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，亦或是未能按时足额支付劳动报酬时，劳动者有权立即，同样无需考虑时间因素。

4.如果双方并未签订劳动合同，亦不构成劳动关系，那么劳动者通常可以随时离开工作岗位，但如双方之间存在其他合同约定，则需严格遵守相关规定。