一、没有签劳动合同可不可以随时离职

未签署劳动合同可随时辞职。

职工与雇主建立用工关系后，应于首次入场之日起一个月之内订立劳资协议；如若未签定，双方之间并不具备合法，此时职工得以随时选择离任，同时有权依法向雇主要求经济补偿。

《中华人民共和国》

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、女职工三期内能否解除劳动合同

三期女性雇员虽不可随意解约，但满足以下任一条件即可终止合同：

（1）试用期内无法达到录用标准；

（2）严重违反规章制度；

（3）严重渎职，徇私舞弊，给企业带来重大损失；

（4）同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本职工作或经企业提醒仍未改正者；

（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定导致劳动合同无效；

（6）被依法追究刑事责任。