一、后立即换另一个工作单位,能签吗

在您圆满完成了前任雇主布置的所有离职手续之后，您将有权自由地与其他企业签署正式的劳动合同，由于您与上家雇主之间的已经正式消解。

以下是完成离职手续的详细步骤简介：

首先，按照您与前任雇主先前约定的条件，通过细致而全面的工作交接来确保公司的资产不被遗漏；

其次，将公司给予您的所有财产如数归还以避免财务纠纷；然后，根据公司规定，对您在工作日的出勤情况进行严格统计，同时完成对当月应得的工资以及总额的结算，以及明确说明工资及赔偿金预计发放的具体时间；

接着，依据公司要求，开具正式的离职证明文件，并协助公司办理社会保险以及个人人事档案的迁移手续。

《中华人民共和国》第五十条

【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、没签劳动合同工作20年离职怎么赔偿

关于20年来未签署劳动合同的赔偿问题，根据相关，应以劳动者的作为赔偿。

具体而言，如果用人单位自用工之日起满一个月但不足一年尚未与劳动者签订书面劳动合同，那么必须向劳动者每月支付两倍的工资。

面对以下三种情况：

1.员工因拒绝签署劳动合同而选择主动离职，他们有权获得相应的；

2.若用人单位未能及时签署劳动合同，且超过一个月还未满一年后仍然无法完成订立，就须每月向劳动者支付两倍工资；

3.经济赔偿金通常依据劳动者在劳动合同解除前的十二个月内的作为计算标准。