一、填了解除劳动合同申请书是被威胁下签的,有用吗

若您所提交的解除劳动合同的申请是在受到他人胁迫的情况下签署的，那么此份申请书的法律效力将会受到质疑。

从法律层面来看，受胁迫签署的文件通常不能视为有效，因为在这种情况下，申请人未能真实地表达出自已的意愿。

要证明一份文件确实是在受胁迫的情况下签署的并非易事。

您有责任提供确凿的证据以支持您的指控，例如，相关方威胁的话语或是其他言行举止的记录，或者是有人能够为您作证等等。

我们还需要去探讨受胁迫的具体情境及性质，以及它们是否能够达到法律对“胁迫”的认定标准。

因此，当您觉得自己提交的解除劳动合同的申请是在受到别人的胁迫下签署的时候，强烈建议您马上寻求专业法律顾问或法律机构的帮助，以便得到更为针对性的意见和建议。

这些人士将依据您所处的实际情况，为您量身定制合适的法律策略及解决措施。

总括而言，虽然受胁迫之下签署的解除劳动合同的申请，其法律效应可能无法达到预期，但仍然需要通过实际证据和进行综合分析与判定。

《》第一百五十条一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民或者机构予以撤销。

二、乙方漏签名有效吗

这取决于特定的情况。

若是合同上盖有印章抑或是当事人按下了指纹印记，则此份合同便被确认为具有法律效力。

在合同订立过程中，如当事人均已签署姓名、加盖印章或留下指纹印，此时合同即告成立；又或者在所有人签名、加盖印章或留下指纹印之前，一方当事人已经履行了主要义务且得到另一方的同意，在此种情形下，未作签字确认的合同同样具有法律约束力。