一、转正申请书可以代替劳动合同吗

在实际操作中，递交转正申请并不能替代正式的劳动合同。

因此，仍然建议雇主与员工签署正式的劳动合同文件。

若用人单位未能按照法律规定，与劳动者订立书面的劳动合同，那么在这种情况下，劳动者有权向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，主张用人单位向其支付自入职之日起第二个月至签署书面劳动合同期间的工资差额的双倍。

《》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同复印件有法律效力

劳动合同复印本同样具有法律效力，若涉吗及诉诸法庭的情况下，通常还需提供其他相关证据以充分证实劳动者与雇主间的确切劳务关系。

劳动合同规范规定，合同文本通常分为三份，分别由劳动者个人、雇佣方以及劳动行政主管部门各自妥善保管。

若劳动者不幸遗失所持有的合同原件，可向雇佣方请求复印其所保留的相同文件，而后签章确认，并详细注明复印资料来源即刻。

值得强调的是，如若企业仅供复印件而非原件，此举无疑违反了法定合约义务，劳动者有权直接要求获得原始凭证，雇佣方绝无拒绝的权力。

此外，劳动者亦可向提出质疑，要求明确提供复印件之原因，遵循法律条款，每份合约双方均应持有原件一份。

若仅提供复印件，便构成违法行为，且在未来可能发生的劳动争议中将对劳动者造成不利影响。

也可以使用这份复印件至所在区域的劳动监察大队投诉，要求雇佣方纠正不当行为，即将原始凭证的一份正式提供给劳动者。