一、不续签有失业金吗

当涉及到雇佣关系中在到期后不再续订的事项时，能否有资格申领失业救济金则需视乎不续签的确切缘由而定。

如果其中雇佣方调节的终止并非源于劳动力供给方即劳动者本人所带来的缘故，那么在此种情形下，该劳动者将依法享有申请的权益。

包含但不仅限于如下几种实体状况：劳动合同到期之后，雇主方面提出并与从事者充分协商达成共识终止劳动合同；另一方面，雇主若行提出终止聘用合约或因劳动者的行为致使雇主方面有权解除聘用协议甚至将其辞退、开除、除名等等。

劳动者依照《》第三十八条

在这种情况下，用人单位需要出具解除或者终止劳动合同的证明，属于非因本人意愿中断就业，因此劳动者可以申请领取金并享受其他失业保险待遇。12

然而，如果劳动合同到期不续签是因为劳动者个人原因，例如不愿意续签或者不符合用人单位的续签条

件，那么劳动者就不能领取失业保险金

二、合同到期了,没有续签合同要赔钱吗

在劳动雇佣关系下，当合约期限届满后，如果企业选择不再与当事人续约，将需承担相应的赔偿责任。

如若用人机构主动发出非续约声明，劳动者有权要求其给予经济上的补偿，具体的补偿标准参考本条目所述。

在劳动者为用人机构服务的时间内，每满一年即可获得一个月的固定薪酬作为经济补偿，不足半年者则按照半年计算，而少于半年者，亦可享有半个月薪水的经济补偿。

关于合约到期辞退之补偿要求，以下是详细的操作方法：首先，如果是由用人单位提出终止劳动合同，且双方经过磋商达成共识，那么即便员工在此单位已有长时间的效力，但仍需根据其在本单位的服务时长来确定额；其次，假设用人单位未经合法程序即予以解雇，对此行为，劳动者可以提起请求，要求坚持执行原有的劳动合同，或要求支付以维护自身权益。