一、劳动合同没解除能签下一个合同吗

在未依法解除原有劳动合同时，通常情况下无法签署新的劳动合同。

若原劳动合同尚未依照法律程序予以解除，而员工却与其他签订了雇佣合约，那么上述人员与新公司都将可能面临相应的法律责任。

依据我国《中华人民共和国》的相关条款明确规定：一名劳动者的雇佣合约必须与其之前所在的单位解除后，才能与新的用人单位签署新的劳动合同；不然的话，就会出现。

若是签署了这类型的劳动合同，新用人单位便需承担起因为原用人单位所造成经济损失的连带赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、哪一条规定劳动合同的签订时间

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条明文规定，具备相应的签约时刻。

若使用人企业及劳动者已形成了具有法律约束力的劳动关系，然而尚未同时签署书面劳动合同，在此情形之下，用人单位理应在员工实际到职之日起一个自然月之内务必与员工签署书面劳动合同。

这一明确规定意味着，自员工正式加盟之日起开始计算，企业拥有一个自然月的期限来完成与员工签订书面劳动合同的相关事宜。