一、多久可以可以要求补偿吗

若雇主未能依照劳动合约中的承诺或国家相关法规立即且足额地支付职工薪资，劳动行政管理机构有权勒令其在规定期限内支付相应薪酬。

若的实际发放薪资水平低于当地法律所规定的最低工资标准，该雇主有义务补发金钱缺口，并且必须按照应得薪酬总额的50%至100%范围内，以现金方式给予劳动者补偿。

如雇主要求延迟支付，劳动行政管理机构将有权责令其缴纳双倍作为对劳动者的损失赔偿。

《中华人民共和国》第三十八条

用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同《中华人民共和国法》第八十五条用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分;逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付。

二、因拖欠工资提出能得到赔偿吗

在面临用人单位未能依照法律规定按时足额支付劳动者薪酬的情况时，劳动者依法享有提出解除劳动关系并请求用人单位支付相应等法定权益。

若欲展开此项权利，可以先向用人单位提交一份正式的《解除劳动关系通知书》（又称），明确指出用人单位未按照法规时间及标准支付报酬为事由，同时要求单位清偿所欠薪资、支付应获得的相应经济补偿，并作出合理退赔措施。

辞职信需一式两份并妥善保管，递交时，请用人单位派人签收一份；若遭拒绝接收，可通过邮局以快递方式送至单位，保存好快递单据作为书面告知的凭证以备不时之需。

如与单位协商无果，可向当地委员会申请仲裁申诉，若对该裁决结果仍有异议，则可向当地诉讼提起诉讼诉讼程序以维护自身合法权益。