一、劳动合同到期可以直接走人吗

劳动合同期满后续约与否的决定权归于劳动者本身，一旦确认不想继续签订续期合同，他们便有权自由离开。

劳动合同过期并非解除合约关系，而是自然终止了原有的协议。

根据现行，如果合同中并未规定劳动者需提前告知相关方，那么劳动者实际上并不需要提前30天像雇佣者预先知会。

只需完成离职手续即可顺利离开原单位。

具体来说：

1.合同期满后，在职人员可立即办理离职手续离开单位。

2.作为自然终止的劳动合同，与其说是，倒不如说更像是对原有协议的正常结束。

在此情形下，只要双方在原有合同中并未对此作出特别规定，即要求劳动者提前知会，那么他们实际上无需承担提前30天通知雇主的义务。

3.此问题的发生主要在于雇佣机构自身在劳动合同管理方面的缺失。

雇佣机构本应负起应有职责，主动询问劳动者对于续订劳动合同的意向，若发现劳动者无意续签，雇佣机构则应当及时着手安排工作交接事宜。

4.现如今劳动合同已经期满，意味着原先的合同已经自然终止，而被解雇的员工并不再是单位的员工。

只需办理完毕离职手续即可成功离开原单位。

若雇主拒绝为员工办理离职手续，此行为将被视为违反法律规定，员工可以向劳动部门进行投诉，维护自己的权益。

《》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、国企劳动合同算在编吗

国有企业内部共有三类编制资源，分别为：

1.合同制薪资制度：这部分涵盖了最为重要的那一部分有编制的员工。

若这些员工属于应届高职或党派成员身份的话，他们将在作为合同工的身份下，需向国资委组织部门递交个人档案资料。

在此期间，这些员工无论申请能否获得批准，都必须得到上述组织部门的审批认可。

2.市场化薪资机制：此阶段覆盖范围最为广泛的有编制员工。

类似于“塔里木油田”等此类综合实力雄厚的大型国有企业，始终保持着稳固发展，并且公司为众多员工提供了稳定的工作和生活保障。

近年来，许多毕业于石油大学的应届生纷纷选择加入这类企业中，成为市场化薪资机制中的一员。

就薪资待遇而言，尽管市场化与合同制之间存在一些细微的差异，如工资、奖金、补贴等方面的具体数字，以及晋升前景（涉及到处级及以下层级），但是只要员工在工作过程中未出现重大过失，几乎可以确保其职业生涯的稳定性，从而避免因不当行为而遭公司解雇的风险。