一、员工合同到期企业不续签要赔偿吗

在期满后，若用人单位决定不再续订，则并不需负担相应赔偿责任；反之，如用人单位未能与员工续订，则须依照相关法律规定给予经济补偿。

对于用人单位主动提出不再续订的情形来说，其必须向劳动者支付。

补偿金额为每服务一年支付一个月的工资，以此类推。

而针对劳动者提出希望续订（依据《中华人民共和国》第十四条），但用人单位未予同意导致续订行为不成立的情况，用人单位将被视为违反，必须向劳动者支付，同样按该标准执行，即每服务一年支付两个月的工资作为赔偿。

赔偿金的计算方法是按照劳动者在劳动合同期满前十二个月经历月平均收入来计算，且确定的工资数额应以实际到手的薪酬数据为准。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付;

向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、合同到期不续签单位需要提前通知吗

当劳动合同即将届满时，如雇主决定不再续约，则应提前30天向员工发出通知。

《中华人民共和国》及《中华人民共和国劳动合同法》均并无明确规定，在固定期限劳动合同期满后，若用人单位决定不再续订，则必须提前三十日做好告知工作。

若是如此，那么我们便需审查当地的相关地方法规是否对此有明确规定，或者在当时签订的劳动合同中有没有相关约定。

若二者均无明文规定，则员工与用人单位双方均无需提前通知对方；反之，则应依据相关规定或约定进行处理。

如果由于用人单位未能完成办理终止或续订合同时所需的法律程序导致劳动者仍在原单位继续从事工作，那么这种情况将被视为劳动合同的持续履行状态。