一、暑假工签劳动合同吗

在进行暑假打工期间，有必要签署劳动协议。

不论所从事何种职业，劳作者皆须与用工单为签署劳动协议，故而暑假工亦需依照此准则签署劳动协议。

有必要理解并区分劳动协议与其他类型协议之间的关系，实际上，劳动协议仅是各种协议中的一种特定形式。

为确保签署合法合规的劳动协议，协议双方须满足一要求，即其中一方为聘请单位，另一方则为正式员工或短期兼职工作者等劳动者。

《》第十条

建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、没有签劳动合同怎么赔偿?

请务必遵循合同的规定，提供应有的薪资待遇，其中既应包括基本的工资部分，同时亦包含奖金、津贴以及提成为内容的所有款项。

如发生任何拖欠或扣留薪资的行为，均属违法，您有权要求全额支付所欠薪酬。

第二点，根据相关，未签订的行为同样属于违法，您还可据此请求公司支付双倍于十一个月的工资，且此规定的适用并无任何上限。

在提供证据时，只需能证明您与单位存在劳动关系便足够，比如工资、打卡纪录、工服、工作交流资料、同事证词等书面或口头证据皆可作为依据。

对于用人单位而言，遵守法律法规的要求，为每位员工按时足额缴纳社会保险，涵盖、、、保险及的全部内容是必要的义务。

若未能依法做到这一点，或者是缴费金额不足，那么这样的做法无疑是违反法律，您有权要求公司及时进行补缴，或者做出适当的赔偿。

如果存在此类情况，部门将不予受理。

若您希望处理的仅仅只是保险纠纷，仅限于此问题的话，机关无需介入，您应向当地的劳动监察大队寻求帮助。

当单位存在违法行为之时，您享有随时解除雇佣关系的权利，无须提前告知单位，而单位则应对您进行妥善的离职手续处理，包括为您开具，协助完成和档案的转移等人事事务。

我们强烈推荐双方首先尝试以和平方式达成共识解决争议，无法事前沟通解决的，可选择申请劳动仲裁。

而要提起仲裁，必须前往单位注册地址所在地的劳动仲裁委员会提出申请。

您亦可以选择通过聘请律师来协助您处理相关事宜，由律师代表您进行相应程序满足您的需求。