一、不给续签了单位怎么赔偿

此的计算方式如下所示：首先，若劳动者在之内遭受到无过错性解雇，则该名员工有权获取补偿，具体而言，补偿的标准即由用人单位向劳动者支付半个月的薪资；其次，若遭遇是非过错性的解雇情况，原则上并不存在补偿事宜，然而，用人单位仍须严格按照规定为被解雇员工支付他应得的工资；最后，如若用人单位所采取的解雇行为属于非法行为，那么劳动者有权要求相关方面给予一个月的工资作为。

《》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的标准。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

二、劳动合同单位不给员工违法吗

在劳资双方经过友好协商并达成一致意见之后签订了劳动合同，双方都应该持有该劳动合同的一式两份复制文本，否则，作为劳动者必须立即主动地和企业的人事部门进行有效的沟通交流，以明确并请求获取属于自己的劳动合同书。

假如企业拒绝将相关副本交付予劳动者本人，那就建议相应地向劳动行政管理机关或者委员会进行即时反映并依法处理。

在我国的法律制度中，确立就业关系的过程中是必须签订书面形式的劳动合同的。

一旦已经形成事实的劳动雇佣关系，但尚未签订书面劳动合同的话，劳资各方有义务在开工之日的最短时间期限内（即一个月）内完成书面劳动合同的签署过程。