一、旷工工资还会发吗

在大多数情况下，当劳动者选择离职时，雇主有义务将其所有工资一次性支付完毕。

当劳动者以旷工的方式离开公司并未事先向他们的雇主提供至少30天书面通知，如果该行为对雇主带来了经济损失，那么劳动者就必须承担相应的赔偿责任。

对于因旷工自动离职的员工，雇主有权利按照员工正常工作期间的表现来衡量工资，但与此同时，劳动者也应该为自己的行为导致的损失进行相应的赔偿。

所谓旷工，泛指没有正当理由且没有经过许可或者批准而缺勤的情况。

旷工后自动离职的实质实际上是擅自离去，这是一种极其严重的纪律违规行为，从法律层面看，它属于劳动者违法的情形。

《中华人民共和国》第八十六条

依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

《工资支付暂行规定》第九条

双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、调休假不批就不来算旷工吗

调休制度乃是用人单位为寻求工作与生活平衡而实施之策略。

在实际操作过程中，若领导者拒绝调休申请，那么劳动者仍然坚持正常出勤者不能被视为旷工；反之，若劳动者故意未按规定出勤，则可依照企业内部规章制度进行相应纪律处分，通常会采取警告方式，且在此期间内的薪资也将不予支付。

如若劳动者滥用该权利导致用人单位经济受损，其本人还需承担相应的赔偿责任。