一、抑郁症单位可以吗

劳动者若患有抑郁症等精神类疾病，则用人单位不能以此作为合法依据解除其劳动合；同样地，在员工接受抑郁症治疗及康复过程中，亦不得采取无过失性解职或者经济性裁员等方式单方解除劳动关系。

关于职工因病或其他非原因而需暂停工作接受治疗者，根据他们个人累计实际参加工作年限以及在用人单位服务的年限，将给予三个月至二十四个月不等的医疗期以供休养。

《中华人民共和国》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、劳动合同没给员工合法吗

这被视为违规行为。

有责任与旗下员工签署正式的劳动合同，然而若未能如期发放至每位员工手中，将会被视为违反相关。

在这种情况下，您有权前往自身工作地点所属的劳动监督部门进行投诉。

该部门将会依法要求用人单位向您提供一份完整的劳动合同文本。