一、签完劳动合同可以随时离职吗

在您签署了劳动合同时，请务必明确了解到并非能够随意地结束与的雇佣关系。

依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规矩，一般情况下劳动者需提前30天向雇主递交书面通知，才有资格解除此份承包合同。

而如果您所处的阶段，则只需提前三个工作日知会用人单位即可。

在特殊情形之下，劳动者是享有即时终止本劳动合同权益的。

例如，如果公司采取了暴力行为、恐吓或是非法限制居住自由等手法逼迫您工作，或者是公司违规操作，强行要求您在危险环境中进行作业威胁到了您个人的生命安全。

试想在这样的情境中，您大可不必事先通知雇主。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

二、职工不愿签订劳动合同怎么办

对于员工自愿不签署劳动合同这一问题，企业应依据具体情况进行处理和决策。

若员工明确表示不愿签署劳动合同，企业则需以书面形式告知员工将要解除与其之间的劳动关系，同时支付已提供服务期间内的相应劳动薪酬；但是若员工未签署劳动合同，且企业未能在规定期限内正式发出书面通知解除与该员工的劳动关系，那么该员工有权向企业索取双倍薪资作为补偿。