一、劳动合同丢了影响赔偿吗

在这种情况下，并不涉及任何赔偿问题。

首先，您应向所在企业递交书面申请，请求与原雇主签署相同内容的新劳动合同，并将这一意外遗失情况口头告知人事部门即可。

其次，若您任职于正规企事业单位，必然会有相关团队负责协助您重新办理劳动合同副本，且不会对您结束后定期获取单位为您缴纳社会保险费及产生任何不良影响。

若是私营性质的企业，恐怕难以妥善处理此类问题。

此时，建议您尽快寻求主管领导的帮助，以明确表述所面临的状况。

通常而言，劳动合同文本应为两份，由劳动者个人以及用人单位双方各自持有留存。

当劳动者手中的劳动合同副本遗失时，您可以前往用人单位，要求其提供其保存在手的劳动合同复印件，辅之以加盖公章，注明复印来源，便可解决此项难题。

《中华人民共和国劳动》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、劳动合同到期终止需要赔偿吗

针对劳动合同期满终止，我们需根据下列不同情境来判断是否需要向相关方支付补偿金：第一种情形是，若在劳动合同到期之际，用人单位主动表示不再续签该项合同的情况下，则用人单位有义务支付一额的；其次，如若在劳动合同届满时，劳动者主动决定不再续签该份合同的同时，用人单位无需承担支付经济补偿金的责任；再者，如果劳动合同到期后，用人单位企图通过降低原本劳动合同所约定的劳动待遇（例如降职、减薪）来促使劳动者继续签订合同，但劳动者对此表示坚决反对并拒绝续签，此时，用人单位便必须履行向劳动者支付经济补偿金的职责。