一、在编老师学校可以吗

首先，如果涉事员工(无论是编内人还编外人)若符合同仁学校辞退的各项标准和条件，都可行使权，无须过多关注该员工的现有编制状态。

关于“辞退”，其主要含义为：

1.即用人单位宣告解除在职劳动者身份的一种行为，具体做法是由用人单位基于各种因由而直接撤销与其劳动者的劳动关系并施加强制效力；根据事件缘由的不同，我们可以将辞退归类为违纪性辞退以及普通性辞退两类。

2.违纪性辞退则专指用人单位对在工作中屡次违反劳动纪律或者企业内部规章制度，但尚未达到被革职、开除程度的劳动者，依循国家相关，强制解除劳动关系的一种行政性处理措施。

3.而普通性辞退则是指用人单位根据的运营及员工实际情况，遵循改革过程中的国家和地方针对转轨经营机制、安置冗员等相关政策法令，主动断绝与劳动者的劳动关系统一方式。

《教师法》第三十七条

教师有下列情形之一的,由所在学校、其他机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘:

1、故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的;

2、体罚学生,经教育不改的;

3、品行不良、侮辱学生,影响恶劣的。教师有前款第(二)项、第(三)项所列情形之一,情节严重,构成犯罪的,依法追究刑事责任。

二、公司门店倒闭算违法解除劳动合同吗

在企业终止运转的情况下，如果企业能与在职员工共同商议并达成协议选择解聘，或者以书面形式通知员工后因故与其解除合约并给予相应经济补偿，这都并非违反相关法律法规的解除劳动合同时的行为。

在处理时，只有当解聘程序违规或针对不应当解除合约的员工进行解雇时，才可被认定为违法解除劳动合同。

企业的解散未必就意味着需要向所有员工宣布解职，因此并不等同于违法的解除劳动合同行为。