一、续签的劳动合同和原合同一样吗

两者并非同义词。

续签意指在原有的劳动合同期限结束后，依据相关，再次签订新的劳动合同，明确双方存在劳务关系且延续在相同的用人单位中继续工作。

而顺延则是在原来已有的劳动合同期限的基础之上进一步延长，从而使雇佣关系得以持续存在于该单位之中。

需要注意的是，只有满足特定的法律条件才能对劳动合同进行顺延。

参考《中华人民共和国》第十七条规定：劳动合同必须包含多个相关元素：首先，包括了用人单位的名称、地址及合法代表人或主要负责人；其次，要明确劳动者姓名、地址以及或其它有效号；然后，还应设定劳动合同的期限；最后，规范工作岗位、工作地点的要求以及劳动时间与休息假期的安排。

《劳动合同法》第四十条

规定，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同的意向以书面形式通知劳动者，并协商办理终止或续订劳动合同的手续。

二、国企签订劳动合同有编制吗

实际上并非如此，国有企业内部存在着三种不同类型的编制体制：

1.合同制：这属于最为关键且具备编制的岗位人员，若涉及的员工属于应届毕业生或者拥有共产党员身份者，则将其作为合同工作者，在此情况下，有关员工的个人文档需要提交至国资委组织部门进行审核确认。

同时，当员工提出离职时，同样需要经过国资委组织部的批准才可生效。

2.市场化模式：这听起来可能更加普遍易懂，属于有编制的企业员工群体。

关于待遇问题，市场化模式与合同制度之间其实并无实质性的差异，无论在薪资、奖金以及补助等各方面的待遇，亦或是晋升的机会（处级及以下级别），只要未出现重大过失，都极少会面临解约辞退的困境。

3.社会化途径：这便是我们常说的这类员工的待遇状况相对较为普通，然而他们在近年来已逐步实现了的保障机制，在公开透明的薪资结构与奖金层面上，基本能够与市场导向的合同制员工保持相当水平，但在员工享有的以及其他福利待遇上，仍旧不及前两者优越。

这类类别的员工在裁员处理过程中，面临风险也较高。