一、签要毕业证吗

在缔结合同时，虽无需提供毕业证书，若协议中有关于需具备毕业证明的规定，那么必须上传相应的毕业证件。

依据《中华人民共和国》，贤明地表明了只要用人单位与劳动者之间心平气和地达成共识，就可顺利进行劳动合同的签署工作。

换言之，倘若劳动者年满法定年龄（今年16岁），且已与用人单位做好协商并取得一致意见，即有机会订立劳动合约。

《中华人民共和国》第十六条

劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

二、企业不签劳动合同违法不

这种情况属于违法行为。

根据相关的，未能签署显然违反了法律规定。

根据现有的法令条例，当劳动契约关系成立后，应该以书面形式签署劳动合同。

如果雇主未能在工作者入职的一个月期限内签署劳动合同的话，那么员工有权向雇主要求签订劳动合同。

对于在职时间较长但却未能签订劳动合同的员工而言，他们有权要求雇主支付从第二个月起直至第十二个月为止的双份薪资，同时还可以要求经济补偿。