一、假的劳动合同办入学能过吗

实际上，这是无法实现的。

假设当家长为孩子申请入学者们必须提供劳动合同时，我们强烈推荐他们提交真实且合规的劳动合同书文档。

只有经过当地就业局严格审查并备案的合法劳动合同书才能满足这一要求。

因此，如果家长提交虚假的劳动合同文件，学校只需前往就业局核实便可将其识别出来。

对劳动者与用人单位间成功构建的而言，劳动者与用人单位按照制定并签署的劳动合同是至关重要的。

具体到劳动者的子女能否进入该校学习这个问题上，这主要取决于学校所在地区的教育主管部门以及学校招生办公室所制定的相关规定。

若存在任何额外条件的话，劳动者需完成这些条件，才能使子女享受到公平地接受教育的机会。

某些特定区域针对外籍务工人员的子女上学问题，学校会要求劳动者向他们展示在本地就业的劳动合同。

《》

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十一条

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行。

《劳动合同法》

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

（二）未及时足额支付劳动报酬的;

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、工作协议算劳动合同吗

若将用工协议定性为劳动合同，其原因为：首先，无论从法律影响还是实效角度来看，用工协议皆具备与劳动合同对用人单位及劳动者在劳动合同关系中的同等法律效力；再者，从具体约定内容来看，用工协议中详尽规定了工资标准、工作时长以及工作环境等事项，这无疑等同于劳动合同所包含的核心内容。

需要明确的是，入职期间所签署的应属劳动协议而非劳动合同，毕竟劳动协议无法取代劳动合同的地位。

对于那种内容较为单薄且仅限于入职事宜的简单合同而言，由于实质上缺失了劳动合同应当具备的诸多要素性条款，因此并不符合《劳动合同法》所规范的合同定义。

正因如此，仅凭这种内容简单的合同，如果未能充分约定双方的法定权利和义务，那么就可以被视为未签订正式合法的劳动合同状况。