一、劳动合同到期员工不续签有补偿吗

在劳动合同限期届满之际，若该员工无意续签新约，通常状况下他并无权向雇主索求或；然而在特定情况下，由于雇主降低了原劳动合同中约定的条件，导致该员工作为响应而决定不再订立新的劳动合同时，这位员工仍可要求单位给予经济补助。

《》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

二、签劳动合同影响应届毕业生身份吗

在特定的条件下，被认定为应届毕业生的依据与其是否签署了书面的劳动合同并不直接相关。

若您在此之前尚未毕业或者仍处在正式毕业之年，那么根据定义，您将被视为历届应届毕业生。

换言之，只要是在理论上应该完成学业的年度顺利毕业的学生，都可以被归类为应届毕业生。

简言之，只要您在高等教育阶段的最后一个学年完成学业，便可被认定为应届毕业生。

一旦岁月流转，历史翻篇，过了您原应毕业的那一年，转而步入了下一年，那么此时此刻，您已经不再被定义为应届毕业生，而是被划分为往届生的范畴。