一、签了一年劳动合同中途可以辞职吗

在签署一份为期一年的劳动合同时，员工享有自由辞职的权利。

若已通过试用期转正成为正式员工，需提前三十天向用人单位提交书面辞呈，待三十天届满后，方能自动终止与现雇主之间的。

对于处于试用期的新进员工而言，需要提前三个工作日通知用人单位并履行相关程序审批，待三天时间到期后，便可生效解除劳动契约关系。

无论劳动合同期限长短，员工均有权随时提出辞职请求，这是其作为劳动者在法律上所享有的单方面解除劳动合同的法定权益。

《》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、提出辞职,又被辞退有补偿吗

员工因种种原因遭受到解除劳务关系的处置，其是否有权获得相应的补偿，需根据具体情况进行分析与确定。

若是由于雇主方无正当理由擅自解雇员工，那么被解雇者有权要求赔偿；反之若该解雇现象系由违法原因所致，则劳动者将无法享有补偿权益。

通常来说，企业支付给受雇人员的额会在解除劳动合同之日起的十五日后才能领取到手。

根据相关法规规定，用工方应在正式解除《劳动合同》之际向员工提供书面的解除劳务关系证明，随后再在双方完成工作交接手续后，按照法定程序与标准向员工支付经济补偿。