一、没有签劳动合同可以立马吗

在实践中，对于那些尚未签署雇佣合同时期的劳动者而言，他们同样享有自由选择暂停本职工作或者提出离职的权利，然而，他们亦需遵循相关的法规以及规范性流程。

当劳动者未经事先通知即决定离职时，有可能会对任职单位带来突如其来的经济损失，因此其可能会被要求承担相应责任。

除此之外，在某些情况下，如果用人企业自劳动者正式上班开始满一个月，却仍未能与之签署书面形式的劳资协议，在此情况下，劳动者有权向用人单位索取在未签署劳动合同之时段内的权益补偿。

《中华人民共和国》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、可以骗老板说做长期工后面辞职吗

您有权依照法律规定签订劳动合同后，选择终止雇佣关系。

若需终止，可先与雇主进行洽谈并达成共识，完成离职手续或提前三十天书面通知雇主，完成正式离职手续；倘若您正处于试用期，只需提前三天向雇主提出申请即可。