一、到期未续签合同仍在工作有补偿吗

您需要审查先前签署的劳务协议中是否有关于合同期满后自动续期的条款，若未体现，则需针对该问题重新签署。

即便在合约终止之后，尽管用人单位并未根据规定续订，但如您仍在用人单位许可或者默认的情况下持续为其服务，可视为您与公司仍维持原有合同期限不变，因此，不适用于关于双倍薪资赔付款项的相关法律规定。

倘若用人单位未能主动提出续约，那么便必须向您支付共计两个月的财务补偿款项，您有权申请相关维权。

《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条第1款规定：

劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行合同。

二、没有签订劳动合同离职需要交接工作吗

若劳动者在尚未签署任何形式的劳动合同时自愿离职，依然需要履行必要的工作交接手续。

倘若此种情况之下劳动者未能按承诺履行其工作交接之义务，进而因此导致雇主遭受任何形式的不必要损失，则必须承担相应的赔偿责任。

在此过程中，劳动者需严格遵循双方提前预定的工作交接程序和规范，以期确保整个过程的顺利执行。

反之，当雇主要求支付经济补偿时，须在劳动者完成所有工作交接事宜后再行予以发放。

关于的具体计算方式为：依据劳动者在该公司所服务年限的长短，每满一年便追加一个月的本人应得工资收入。