一、劳动者可以单方面吗

作为劳动者，有权依据以下特定情况独自决定解除劳动合约：即雇主没有按照合同中关于劳动安全与卫生方面的规定履行义务；存在恶意欠薪及克扣工资的行为；亦或是在规则、规定的设立上有不当之处，造成对劳动者合法权益的伤害等诸如此类的情况。

《中华人民共和国》

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

二、解除劳动合同通知书没盖章有效吗

解除劳动合同书中，若有任何一方未进行签名或盖印，则该协议将被判定为无效。

解除劳动合同的行为须经劳动者本人亲自签署，并且需盖上用人单位的有效公章方可实施；如由他人代表行使此项权利，必须持有正式的授权作为支撑。

用人单位有为劳动者办理有关解除或终止雇佣关系之文件的职责，并应在完成上述事宜之后的15个工作日内，将相关的档案资料以及社会保险关系进行妥善的转移处理。