一、劳动合同是一年一签吗

当双方在签订劳动合同时选择了一年期固定期限的方式时，便需要根据此约定的期限每年重新签署，直至合同期满后再议是否予以延续。

若之前所签订的并非一年期固定期限的劳动合同，这意味着该合同并非按照年份进行签定，而是在到期限后再经过双方协商决定是否需要继续签订该类合同。

固定期限劳动合同，实际上是指由用人单位和劳动者共同确定该合同结束日期的劳动合同形式。

通过双方妥善协商，用人单位有权与劳动者订立固定期限的劳动合同。

《中华人民共和国实施条例》第十七条

劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。

二、女性51岁能签订劳动合同吗

倘若女性年满50周岁以上，则无法签署正式劳动合同，其主要原因在于此时女性已到达法定退休年龄，不满足签署劳动合同之主体要求。

对于已年过半百且属于工人身份的女性员工来说，鉴于其已不再适应签订劳动合同时所规定的年龄层条件，因此无法与雇佣方建立，而应当选择与其签订非全日制劳动协议或者。