一、没签可以立即离职么

恕我直言，在并未签署劳动合同之情形下，作为劳动者通常不可立刻作出离职的决定。

依照相关，即使双方未能签署书面的劳动合同，劳动者与雇主之间的劳资雇佣关系已然确立。

因此，为了维护自身权益和法律程序的合法性，劳动者务必遵循特定的离职流程进行。

举例来说，对于正式员工而言，其必须提前向雇主提交30日的书面通知方可离职；而处在内的员工们则需提前3个工作日内向雇主递交书面通知以示辞职意向。

除因雇主同意提前处理离职事务外，劳动者不应当擅自终止雇佣关系。

《中华人民共和国》

第三十七条 【劳动者提前通知】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、续签劳动合同可以吗

在劳动合同续约之际，调整员工的工作岗位是可行的操作方式之一，但是这一行动的实施，必须满足一个至关重要的前提：即企业对员工职位变动事宜需获得劳动者本人的明确同意。

即便在此过程中，员工的薪资待遇并未因职位变更而受到任何影响，企业也无权未经劳动者同意擅自调整其工作岗位。

我们应该尊重员工的知情权，只有在得到他们同意后方可进行相关调整。