一、协商一致有失业金吗

关于经双方协议后终止雇佣关系且支付事项之决定书

尊敬的[姓名]先生/女士：

基于贵司与我司之间友好协商以及对相关法律条款细致研读后达成的共识，我们决定于本函所附时间起生效，正式解聘贵司在原岗位上的任职员工[姓名]先生/女士。

在此过程中，将严格按照相关进行赔偿，并且同时满足双方对于劳务关系的有效结束所制定的各项权利与义务准则。

鉴于以上背景，我们希望能够向您进一步明确解除劳动合同及后续工作安排相关事项。

具体如下：

1.按照中国法规定，如果被申请人具有合法申请领取资格，则其有依法申领失业保险待遇的权利。

具体来说，被申请人需要具备以下条件：首先，自终止之日起的六十天内，被申请人必须根据劳动保障部门的要求完成失业登记手续；其次，被申请人在离职期间应当积极寻找新的就业机会，以期尽早重新上岗，并且我们鼓励尽量在原有职位或相近领域努力工作。

2.在这份协议签订以后，我们会尽快按照约定的金额支付相应的款项，保证被申请人在以后能迅速获得补偿。

对于这笔款项的支付方式，我们建议采用银行转账方式首次付款，被申请人应当确保账号无误。

3.除上述款项外，被申请人还有可能涉及其他的相关费用，例如费用等。

对此，我们建议提前查看劳动保障部门的相关指引，了解完整的缴费清单，以便合理规划资金使用。

我们承诺，将会尽力协助提供相关信息咨询服务，以期帮助被申请人顺利快速地处理这些问题。

最后，我们再次感谢被申请人的理解、支持与配合！如有任何疑问，请随时联系人事经理[姓名]先生，我们将尽快回复并尽力解决给予解答。

期待我们未来能够保持合作关系或者有更多机会共同参与更多优质项目的开发、合作。

顺祝商祺!

人力资源部经理[名称]

日期:[截至日期]

《中华人民共和国社会》第四十五条

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

二、解除劳动合同赔偿金需要不

根据我国财政部与国家税务总局发布的《关于个人与用人单位解除劳动关系获取的一次性补偿收入是否需要缴纳的通知》明确规定：当劳动者与用人单位解除劳动关系后所获得的一次性补偿收入，其中包含了由用人单位支付的、生活补助费用以及其他相关补贴费用等。

当个人因为解除劳动合同而获取的这笔一次性的经济补偿收入时，应当按照“工资、薪金所得”这一类目进行个人所得税的缴纳税收事宜。