一、填入职表算劳动合同吗

首先需明确之处在于，入职表格仅表示您就业意向的确认，并非等同于劳动合同。

诸如该职位的具体职责范围、薪资待遇以及福利保障等重要信息，均须在正式实习或工作之后方能明了。

根据我国现行的相关，用人单位在新员工结束后即应在收到劳动者与工资有关的要求之日起一个月内与其签署书面的劳动合同，以确保双方权益的得到充分保障。

订立的劳动合同应包含以下基本要素：

（一）明确清楚地标注用人单位的全称、注册地址及法定代表人或者主要负责人；

（二）详细记述劳动者的姓名、家庭住址以及个人有效明号码；

（三）明确规定劳动合同的有效期；

（四）清晰罗列劳动者的工作任务及其工作点的明确位置；

（五）预先明确工作时段以及相关的休假安排；

（六）明确规定包含在合同范围内的薪资水平；

（七）明确约定社会保险之缴纳标准；

（八）确定用人单位对工作环境、工作条件以及职业危害的防护措施；

（九）需要将法律法规规定的其它须纳入到劳动合同中的条款予以明确列明。

《中华人民共和国》第十条

建立，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条

件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、在校大学生签的劳动合同有效吗

具备劳动法律规定法定就业年龄的在校生签订了劳动合同后，只要该合同内容符合我国相关法律法规的要求，那么就应当被认为是具有法律效力的。

值得注意的是，尽管在校生的大学生身份可能印象中会影响到他们的就业资格和政策限制，但实际上在我国现行劳动法律体系中并未明确规定排除在校学生群体的适用范围。

因此，若双方在充分协商、自愿签署的前提下，同时确保不违反任何劳动法律的明文规定，那么这种劳动合同的签订将受到法律的充分保障与保护。